Welches Konfliktmuster prägt Deinen Stil zusammenzuarbeiten?
Warum funktioniert die Zusammenarbeit mit manchen Kolleginnen und Kollegen gut und mit anderen nicht, obwohl alle ihr Bestes geben?
Was bringt Dich im Job in Sekunden auf 180?
Ein schiefer Ton. Ein Vorwurf nach dem Muster:
Oder Entscheidungen, die über Deinen Kopf hinweg getroffen werden. Manche Auslöser treffen Dich stärker als andere.
Die erste Frage zeigt Dir Deinen inneren roten Knopf.
Worauf reagierst Du innerlich stärker, als Du willst?
Grübeln. Dich rechtfertigen. Dich über Dich selbst ärgern. Viele Konflikte finden still im Kopf statt, lange bevor jemand etwas sagt.
Die zweite Frage macht das Muster im Hintergrund sichtbar, das Deine Reaktion steuert. Bei Dir und bei anderen.
Wie möchtest Du behandelt werden, damit Du aufblühst statt dichtmachst?
- Klarheit
- Wertschätzung
- Ruhe zum Denken
- Direkte Ansagen ohne Drama
Wer seine Bedürfnisse benennen kann, macht Zusammenarbeit leichter. Die dritte Frage bringt Deine auf den Punkt.
Eines von 9 Konfliktmustern
- Die gewissenhafte Gestalterin
- Die zugewandte Unterstützerin
- Die wirkungsvolle Macherin
- Die tiefsinnige Gestalterin
- Die kluge Analytikerin
- Die verantwortungsvolle Wächterin
- Die lebensfrohe Entdeckerin
- Die kraftvolle Beschützerin
- Die ausgleichende Vermittlerin
Du siehst Dein Ergebnis direkt am Ende des Tests: Deinen Kernwert, Dein Talent, Dein Stressmuster und Deinen Lernweg. Auf Wunsch schicke ich es Dir zusätzlich per E-Mail.
Der Test ist eine Selbstreflexion, keine Diagnose.
Gute Arbeit entsteht eher bei Sicherheit und Gesehenwerden als unter Druck.
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